{"id":32,"date":"2018-05-22T20:29:30","date_gmt":"2018-05-22T20:29:30","guid":{"rendered":"http:\/\/macaf.cl\/?page_id=32"},"modified":"2023-07-04T18:01:19","modified_gmt":"2023-07-04T18:01:19","slug":"por-que-elegirnos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/macaf.cl\/index.php\/por-que-elegirnos\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 elegirnos?"},"content":{"rendered":"

\"\"Hacemos que los participantes de nuestros procesos logren mayores niveles de responsabilidad Individual y compromiso con la organizaci\u00f3n y consigo mismo, impactando positivamente la forma como se relacionan con los dem\u00e1s.<\/span><\/span><\/p>\n

Un claro indicador de que las cosas no est\u00e1n funcionando, son los altos niveles de desconfianza, queja, victimizaci\u00f3n o estr\u00e9s que se observa en muchas organizaciones. <\/span>Reconocemos que la falla no est\u00e1 en las personas, sino que, en la err\u00f3nea Estrategia usada y en la forma en c\u00f3mo se est\u00e1n conduciendo en sus trabajos y en sus vidas personales.<\/span><\/span><\/p>\n

Evocamos la capacidad de mirarse a s\u00ed mismos, provocando la b\u00fasqueda de un cambio personal y duradero. <\/span>Trabajamos de manera transversal, durante todo el proceso de facilitaci\u00f3n, para que busquen sostenerse colaborativamente en aquello que denominamos Modelo <\/span><\/span>“Sobre la L\u00ednea del Accountability”<\/span><\/span><\/em><\/p>\n

\u00bfCUALES SON LOS RESULTADOS DE NUESTRO TRABAJO CON EL RESPONSABILIDAD?<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 logramos movilizar en las personas?<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

\"\"El desempe\u00f1o siempre mejora cuando las personas inscribieron su Accountability y se apropian de sus objetivos. <\/span>En Macaf reconocemos en profundidad, que somos nosotros y nadie m\u00e1s que nosotros, quienes determinamos el curso de nuestra vida y el grado de felicidad que alcanzamos en ella. <\/span>Por ello nos enfocamos en ayudar a las personas, equipos y organizaciones a comprender el sentido de urgencia de salir de la “Actitud de victimizaci\u00f3n” para pasar a un estatus de “Protagonismo y Compromiso”.<\/span><\/span><\/p>\n

Hemos sido testigos de c\u00f3mo incontables personas y organizaciones se han beneficiado de alcanzar un mayor grado de responsabilidad en sus vidas. <\/span>Si bien existen personas y organizaciones que reconocen la necesidad y el beneficio de desarrollarla, pocas de ellas saben c\u00f3mo obtenerla y mantenerla en el tiempo. <\/span>Somos expertos en conseguir mejores y m\u00e1s r\u00e1pidos resultados.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00bfCASOS DE \u00c9XITO?<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Hemos llevado nuestra metodolog\u00eda a organizaciones como: Falabella, Mall Plaza, Lexicom, CAM Chile, Alexim, El Mercurio, Goodyear y muchas m\u00e1s. <\/span>Nuestra invitaci\u00f3n es a preguntarse: \u00bfCon qu\u00e9 puedo yo contribuir para afectar de manera significativa mi desempe\u00f1o y mis resultados, as\u00ed como de la Organizaci\u00f3n donde me desenvuelvo? <\/span><\/span>
\nLos equipos exitosos no pueden existir sin Accountability, pues se trata de la v\u00eda directa al alto desempe\u00f1o.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hacemos que los participantes de nuestros procesos logren mayores niveles de responsabilidad Individual y compromiso con la organizaci\u00f3n y consigo mismo, impactando positivamente la forma como se relacionan con los dem\u00e1s. Un claro indicador de que las cosas no est\u00e1n funcionando, son los altos niveles de desconfianza, queja, victimizaci\u00f3n o estr\u00e9s que se observa en … <\/p>\n

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